Ein starkes Tarifergebnis für die Beschäftigten der Speditions- und Logistikbranche erzielte Verdi in Nordrhein-Westfalen (NRW) und Baden-Württemberg (BW).
Bestes Tarifergebnis in Baden-Württemberg seit über 20 Jahren
Im drittgrößten Logistikstandort Deutschlands Baden-Württemberg, erzielten der Arbeitgeberverband Spedition und Logistik (AVSL) und der Gewerkschaft Verdi in der vierten Tarifrunde eine Einigung.
Die Tarifvertragsparteien haben sich auf folgendes Ergebnis verständigt:
- Rückwirkende Erhöhung der Tarifentgelte zum 1. April 2024 um einen Festbetrag von 210 Euro;
- weitere Erhöhung der Tarifentgelte zum 1. April 2025 um drei Prozent;
- Erhöhung der Ausbildungsvergütung ab dem 1. September 2024 um 50 Euro und ab dem 1. September 2025 um weitere 50 Euro;
- Erhöhung der Betriebszugehörigkeitszulage für gewerbliche Beschäftigte ab dem 1. April 2025:
– nach 3 Jahren um 40 Euro auf monatlich 95 Euro;
– nach 6 Jahren um 40 Euro auf monatlich 150 Euro;
Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 25 Monate. Im Gesamtvolumen ist es das beste Tarifergebnis in der Branche seit über 20 Jahren, so Verdi.
Starkes Tarifergebnis für Speditions- und Logistikbranche NRW erzielt
Am 30. April 2024 haben sich die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di NRW) und die Arbeitgeberverbände VSL NRW, VVWL sowie der Verband für das Verkehrs- und Transportgewerbe im Bergischen Land in der sechsten Tarifrunde auf ein Tarifergebnis für die rund 178.000 Beschäftigten der Branche geeinigt.
Von der Tarifrunde betroffen sind u.a. Beschäftigte von Hermes, Offergeld, trans-o-flex, DPD, UPS, Schenker Deutschland, FedEx, Kühne und Nagel, Bönders Spedition und Talke Emmerich.
Das Tarifergebnis umfasst:
- Eine Lohn-/Gehaltserhöhung zum 1. Oktober 2024: um 5,7 Prozent,
- zum 1. Oktober 2025: weitere 4,3 Prozent, mindestens aber 120 Euro,
- zum 1. Oktober 2026: weitere 4 Prozent, mindestens 120 Euro,
- Einführung eines 14. Gehalts auf Basis der Lohngruppe 3 Stufe 1, in Stufen bis zum 1. Juni 2028,
- Verbesserung der Urlaubstage-Staffel. Ab dem ersten Jahr 28 Tage, ab dem siebten Jahr 30 Tage Urlaub,
- Erhöhung weiterer Zulagen (Überstundenzuschlag, Nachtarbeit, Sonn-/Feiertagszuschlag).
Die Laufzeit des Tarifvertrages endet am 28. Februar 2027.
Zudem wurde eine Erhöhung bei Lohn-/Gehalt für Auszubildende erzielt, wie folgt:
- ab Oktober 2024 im 1. Ausbildungsjahr auf 1.000 Euro brutto,
- im 2. Ausbildungsjahr auf 1.100 Euro brutto
- im 3. Ausbildungsjahr auf 1.200 brutto.
Auszubildende als Berufskraftfahrer
Auszubildende als Berufskraftfahrer erhalten ab dem 1. Oktober im dritten Ausbildungsjahr nach Erwerb der Fahrerlaubnisklasse CE eine monatliche Vergütung in Höhe von 1.350 Euro brutto. Am 1. Oktober 2025 steigt die Ausbildungsvergütung jeweils um 70 Euro brutto. Ein weiteres Jahr später um weitere 70 Euro.
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